En el entorno laboral, es fundamental comprender cuáles son las reglas y límites en cuanto a errores o faltas que un empleado puede cometer antes de enfrentar consecuencias severas, como el despido. Las normativas laborales y las políticas internas de cada empresa suelen establecer de manera clara cuáles son estos límites, pero ¿Realmente conoces cuántas faltas graves pueden llevarte a perder tu empleo? En este artículo, exploraremos en detalle este tema tan relevante para la estabilidad laboral.
Tipos de Faltas en el Ámbito Laboral
Antes de abordar cuántas faltas graves pueden derivar en un despido, es esencial comprender las diversas categorías en las que se clasifican las faltas en el ámbito laboral. Existen tres tipos principales de faltas que suelen distinguirse:
Faltas Leves
Estas faltas suelen ser consideradas como infracciones menores dentro del entorno laboral. Pueden incluir tardanzas ocasionales, descuidos en tareas no críticas o ausencias no justificadas de corta duración. Por lo general, las faltas leves no conllevan sanciones severas, pero su repetición constante puede generar advertencias formales.
Faltas Graves
Las faltas graves implican un incumplimiento más serio de las obligaciones laborales por parte del empleado. Ejemplos de faltas graves pueden ser el robo, la agresión verbal o física, el acoso laboral, la negligencia grave en tareas importantes o la violación de normas de seguridad. Estas faltas suelen tener repercusiones disciplinarias más severas y pueden llevar al despido.
Faltas Muy Graves
Las faltas muy graves representan las transgresiones más severas que un empleado puede cometer en el entorno laboral. Estas incluyen actos de violencia, discriminación, fraudes, comportamientos ilegales, entre otros. Por lo general, estas faltas resultan en un despido inmediato, sin necesidad de dar lugar a advertencias previas o procesos disciplinarios escalonados.
¿Cuántas Faltas Graves Pueden Derivar en un Despido?
Ahora que hemos abordado las diferentes categorías de faltas en el ámbito laboral, es momento de responder a la pregunta central de este artículo. ¿Con cuántas faltas graves te pueden despedir en una empresa?